Intervisie is een gesprek met vakgenoten over werkgerelateerde vraagstukken, die actueel en persoonlijk zijn. Dat gesprek vindt plaats onder begeleiding van een gekwalificeerd gespreksleider aan de hand van een gekozen intervisiemethode. Die intervisiemethode zorgt voor structuur en vertraging en dus ook diepgang.
De juridische inhoud van zaken staat bij intervisie niet centraal, maar kan zijdelings wel aan de orde komen. Naast bijvoorbeeld je eigen functioneren of praktijkvoering, kunnen ook dilemma’s met betrekking tot de koers in een zaak worden besproken. Klik hier voor een aantal voorbeeldvragen.
Intervisie is een effectieve tool om verder te professionaliseren (de medische sector bijv. doet al jaren aan intervisie). Intervisie levert vooral nieuwe inzichten in eigen handelen als professional op en nieuwe ideeën.
N.B. Doordat vaktechniek niet centraal staat, leent intervisie zich (ook) goed voor een internationale setting.
Intervisie draagt niet alleen bij aan (verdere) professionalisering, maar ook aan team building. De deelnemers wenden tijdens intervisie hun eigen ervaring en expertise aan om elkaar te coachen. Daardoor worden ze niet alleen beter, maar leren elkaar ook snel (beter) kennen. Dit zorgt voor beter onderling begrip en een efficiëntere en effectievere samenwerking.
Ja. We doen dit inmiddels al jaren en het werkt goed.
Advocaten en fiscalisten krijgen per uur intervisie 1 niet-juridisch opleidingspunt met een maximum van 4 per jaar. Ook (kandidaat-)notarissen kunnen punten krijgen voor intervisie.
Je zou kunnen denken aan een plenaire interactieve kennismaking met intervisie, gevolgd door break-out sessies waarin kleinere groepjes zelf al meteen aan de slag gaan. Bijvoorbeeld tijdens een (internationaal) team event van legal.
Zo’n workshop kan worden opgevolgd met terugkerende online intervisiebijeenkomsten, zodat het internationale team beter op elkaar ingespeeld raakt, vertrouwd raakt met elkaars problematiek en cultuur, en vooral ook van elkaar kan leren.
Jazeker. Het komt ook voor dat een deelnemer wel Nederlands verstaat, maar liever Engels spreekt. Dat kan ook goed werken. Als iedereen zich er maar comfortabel bij voelt. Voor onze internationale groep nemen we trouwens wel individuele deelnemers aan. De andere groepen nemen we aan per groep.
Ja. Voor de effectiviteit van intervisie is het belangrijk dat deelnemers op een relatief rustig moment van de dag bij elkaar komen. ’s Ochtends of ’s avonds lijkt daarom te verkiezen boven midden op de dag.
Omdat wij zelf allemaal ervaren (oud-)advocaten, bedrijfsjuristen en kandidaat-notarissen zijn, die de praktijk en de cultuur goed kennen. We weten waar je zoal tegenaan loopt binnen ons beroep, een kantoor of een bedrijf. Aangezien wij zelf jurist zijn, zullen wij tijdens intervisie geen ‘psychologie van de koude grond’ bedrijven of enorm op emotie of problematiek inzoomen. Van ons kun je verwachten dat we het praktisch houden en dat we vooral oplossingsgericht te werk gaan.
Nee. Advocaten hebben drie opties om aan hun verplichtingen onder de Kwaliteitstoetsen voor de advocatuur te doen: intervisie, peer review of gestructureerd intercollegiaal overleg. Bovendien zijn stagiaires uitgezonderd.
In tegenstelling tot intervisie, wordt gestructureerd intercollegiaal overleg (gio) niet begeleid door een gekwalificeerd gespreksleider, maar door één van de deelnemers, en worden aan gio geen opleidingspunten toegekend. Een ander verschil is dat bij gio wel vaktechniek centraal kan staan. Vaak zie je dat bij gio algemene vraagstukken aan bod komen, waar het bij intervisie om persoonlijke vraagstukken draait.
Peer review gaat over vakinhoud en lijkt op een audit. De reviewer (een gekwalificeerd advocaat die werkzaam is op het zelfde rechtsgebied als jij) selecteert steekproefsgewijs ten minste 5 dossiers en neemt die door. Je moet die dossiers zelf ook weer grondig doornemen, voordat je met de reviewer om de tafel gaat voor een 1-op-1 feedback-sessie over die dossiers. Bij intervisie gaat het niet zozeer over vakinhoud, maar over persoonlijke werkgerelateerde vraagstukken. Een ander verschil is dat intervisie een groepsproces is, terwijl peer review 1-op-1 plaatsvindt.
Sinds 1-1-2024 mogen advocaten intervisie en GIO combineren. Ideaal voor mensen die van kantoor wisselen.
Gespreksleiders die intervisiebijeenkomsten van advocaten willen begeleiden moeten op grond van de Kwaliteitstoetsen academische geschoold zijn, een opleiding tot ‘gespreksleider intervisie’ hebben gevolgd en zijn geregistreerd als gespreksleider bij de NOvA. Al onze gespreksleiders voldoen aan deze eisen.
Acht, verspreid over 2, 3 of 4 bijeenkomsten (de Kwaliteitstoetsen schrijven namelijk voor dat iedere bijeenkomst minimaal 2 en maximaal 4 uur duurt). Wat nieuw is, is dat je met ingang van 2024 GIO en intervisie mag combineren, dus sinds kort kun je bijv. ook 4 uur GIO en 4 uur intervisie doen.
Wij werken met groepen van van rond de 7 deelnemers, met uitschieters naar boven en naar beneden. De Kwaliteitstoetsen schrijven voor dat er minimaal 3 en maximaal 10 deelnemers zijn, maar in onze ervaring is 3 wat weinig en 10 wat veel voor effectieve intervisie.
Zeer. Bij aanvang van de intervisie spreken de deelnemers en de gespreksleider met elkaar af dat hetgeen zij bespreken volstrekt vertrouwelijk blijft en niet met derden wordt gedeeld. Ook niet met werkgevers of andere gespreksleiders.
Ja. Voor de effectiviteit van intervisie is het belangrijk dat deelnemers op een relatief rustig moment van de dag bij elkaar komen. Het weekend kan daarom te verkiezen zijn boven de werkweek.